LinkedIn Talent Solutions vs normale Ads: Personeel werven via LinkedIn vergelijken

Je zit met een vacature die al maanden openstaat. Je hebt LinkedIn al geprobeerd, maar je krijgt vooral kijkers geen sollicitanten.

Tegelijkertijd hoor je over LinkedIn Talent Solutions – een apart systeem voor werving.

Wat is het verschil met die standaard advertenties die je al kent? En hoe kies je wat werkt voor jouw bedrijf in Noord-Holland? De zoektocht naar personeel is veranderd.

Je kunt niet meer wachten tot iemand solliciteert; je moet actief kandidaten vinden. LinkedIn biedt twee hoofdmethoden: normale Ads (advertenties) en Talent Solutions (een wervingsplatform).

Beide kosten geld, maar werken anders. In deze gids leg ik je precies uit welke aanpak past bij welke situatie, en hoe je geen geld verspilt.

Wat is het verschil: Talent Solutions versus normale Ads?

LinkedIn Talent Solutions is een apart abonnement voor recruiters en werkgevers. Je betaalt voor toegang tot een database met profielen, berichten naar kandidaten en job posts.

Je kunt gericht zoeken naar mensen op basis van functie, locatie en ervaring. Normale LinkedIn Ads zijn advertenties die je zelf maakt en target, zoals je ook doet op Facebook of Instagram. Je betaalt per klik of per weergave.

Met Talent Solutions ben je een jager: je zoekt actief naar geschikte profielen en stuurt ze persoonlijke berichten.

Met Ads ben je een vangnet: je laat zien waarom jouw bedrijf leuk is en hoopt dat kandidaten reageren. Talent Solutions is vaak duurder per actie, maar levert specifiekere kandidaten op. Ads zijn goedkoper per impressie, maar je moet harder werken om de juiste mensen te bereiken.

Een bureau als BRUTAEL in Schagen ziet beide methoden vaak combineren. Ze adviseren MKB-bedrijven in Noord-Holland om eerst te testen welk kanaal de beste kwaliteit leads oplevert.

Bij BRUTAEL werken Google Ads specialisten en Meta specialisten, maar ook een LinkedIn Ads expert.

Ze bekijken welke aanpak past bij jouw vacature, budget en doelgroep.

Waarom dit belangrijk is voor MKB-bedrijven in Noord-Holland

Als je een klein of middelgroot bedrijf bent, is elke euro voor werving er een te veel als die niet oplevert. In Noord-Holland is de arbeidsmarkt krap, vooral voor technische functies, horeca en logistiek.

Je concurrentie is groot. Je moet dus scherp kiezen hoe je zoekt.

Met Talent Solutions kun je snel een shortlist maken van geschikte profielen. Dat is handig als je een specifieke rol hebt, zoals een ervaren monteur of een sales manager. Je stuurt ze een persoonlijk bericht en bouwt een relatie op.

Dat werkt beter dan een algemene advertentie die iedereen ziet. Maar je moet wel tijd investeren in het benaderen van kandidaten. Met Ads kun je een brede doelgroep bereiken en je employer brand opbouwen. Daarbij kun je kiezen voor adverteren via je persoonlijke profiel of bedrijfspagina om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt: de sfeer, de projecten en de secundaire voorwaarden.

Dat is waardevol voor de lange termijn. Een bureau zoals BRUTAEL helpt je om die verhalen te vertellen in advertenties, met heldere teksten en beelden die passen bij je doelgroep.

Hoe beide methoden werken: praktische details

Met Talent Solutions betaal je voor een abonnement. Er zijn drie pakketten: Career, Recruiter en Recruiter Lite.

De prijzen liggen tussen de €100 en €600 per maand, afhankelijk van je behoeften.

Je krijgt toegang tot een dashboard waar je kunt zoeken, filters toepassen en berichten sturen. Je kunt ook job posts plaatsen die zichtbaar zijn in de LinkedIn-feed. Met normale Ads betaal je per klik of per impressie.

Een typische campagne voor een vacature kost tussen de €1 en €5 per klik, afhankelijk van je targeting en concurrentie. Je maakt een advertentie met een titel, beschrijving en afbeelding. Je kiest een doelgroep op basis van locatie, functie, ervaring en interesses. Je kunt ook een carrière-pagina linken waar kandidaten meer lezen over je bedrijf.

Een voorbeeld: je zoekt een magazijnmedewerker in Alkmaar. Met Talent Solutions zoek je naar profielen die "magazijn" of "logistiek" in hun profiel hebben, binnen 20 km van Alkmaar.

Je stuurt ze een bericht: "Hoi [naam], ik zie dat je ervaring hebt met orderpicken. We zoeken iemand voor ons team in Alkmaar. Ben je nieuwsgierig?" Met Ads maak je een advertentie die verschijnt bij mensen die "magazijnmedewerker" als functie hebben ingevuld, en je linkt naar een sollicitatiepagina.

Prijzen en modellen: wat kost het?

LinkedIn Talent Solutions heeft vaste abonnementskosten. Career is het goedkoopst, Recruiter Lite is iets uitgebreider, en Recruiter is voor grote teams.

Je betaalt maandelijks, en je kunt opzeggen wanneer je wilt. Voor een MKB-bedrijf is Recruiter Lite vaak voldoende. De kosten liggen rond de €200-€300 per maand, exclusief eventuele extra job posts.

Normale Ads werken met een budget dat je zelf instelt. Je kunt al starten met €500 per maand voor een vacaturecampagne, vergelijkbaar met het LinkedIn advertentiebudget bepalen voor andere B2B-doeleinden.

De kosten per klik hangen af van je targeting. Als je een niche-functie zoekt, betaal je meer. Als je een brede functie zoekt, betaal je minder. Een bureau zoals BRUTAEL kan je helpen om je budget optimaal in te zetten, door te testen welke doelgroepen het beste converteren.

Er zijn ook hybride modelen. Je kunt Talent Solutions gebruiken voor het zoeken naar kandidaten, en Ads voor het bouwen van je employer brand.

Of je start met Ads om te zien hoeveel reacties je krijgt, en schakelt Talent Solutions in als je specifiekere kandidaten nodig hebt. BRUTAEL adviseert MKB-bedrijven in Noord-Holland om beide methoden te testen en de LinkedIn advertentieprestaties te meten om te zien welke de beste kwaliteit leads oplevert.

Praktische tips: kies de juiste aanpak

• Definieer je vacature scherp: Wat voor iemand zoek je? Welke vaardigheden? Welke locatie? Hoe specifieker, hoe beter Talent Solutions werkt.
• Test beide methoden: Start met een klein budget voor Ads en een proefabonnement voor Talent Solutions. Meet welke kanaal de beste sollicitanten oplevert.
• Gebruik een bureau: Een specialistisch bureau zoals BRUTAEL kan je helpen met targeting, teksten en meting. Ze zijn Google Partner en Meta Business Partner, en hebben ervaring met LinkedIn Ads.
• Bouw aan je employer brand: Vertel je verhaal. Laat zien waarom mensen bij jou willen werken. Dat helpt bij Ads en bij Talent Solutions.
• Meet en optimaliseer: Gebruik tracking om te zien waar sollicitanten vandaan komen. Pas je budget aan op wat werkt.

Als je in Noord-Holland zoekt naar personeel, is BRUTAEL een bekende naam. Ze werken voor uiteenlopende MKB-sectoren en hebben een team van 12+ specialisten.

Ze denken proactief mee en bieden een aanpak in drie fasen: strategie, testen en doorlopende optimalisatie. Je kunt ze bellen op 085 124 9188 of mailen naar [email protected]. Of je nu kiest voor Talent Solutions of normale Ads, het draait om de juiste boodschap bij de juiste persoon.

Test, meet en pas aan. En schakel hulp in als je er niet uitkomt.

Dan verspil je geen geld en vind je de kandidaat die je zoekt.